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《江山永续》(第2版)

 

发布人:国富咨询  发布时间:2017-08-22 15:39:01  点击数:123  

现实中的哪个老板不希望自己的企业能够基业长青,历史上的哪个帝王不想自己的江山能够永续长存?现实却是残酷的:中国的民营企业寿命平均只有2.79年,能够超过30年的企业凤毛麟角,而历史上的王朝也是如此,自己命名为秦始皇的嬴政希望自己开创的王朝能够流传百世,结果却仅仅14年。

 

企业的长青是否有秘诀?王朝的持久是否有密码?这一千年魔咒不断困扰着无数英雄和领袖。本书通过对短命王朝与长寿王朝的对比发现,二者最大的不同在于领导者的不同,也就是帝王的领导理念不同,优秀的帝王不仅善于构建有利于王朝持续的管理系统,而且非常注重未来帝王的培育。这一特征不仅仅存在于中国的王朝历史中,而且也能在西方的罗马王朝中看到其明显的影响,同时,还可以在那些传承百年以上的家族企业中找到类似的基因。

 

这些能够推动王朝持续、家族传承的基因和特征究竟是什么呢?让我们一起在作者的引导下共同发掘、共同体悟王朝历史给我们留下的宝藏吧!

 

 

 

  

 

1  关注持续:优秀帝王领导力的核心

 

渭河之滨的对话:如何拥有天下

始皇帝问计韩非:如何治理天下

刘邦与张良的南宫对话:如何让天下持续

唐太宗与魏征的思维碰撞:天下安定如水与舟

清康熙帝的和谐对话:融合天下各种力量

帝王素养的奥秘:李自成与洪秀全关注了什么

帝王领导力天条:真正关注了什么,才能得到什么

中国的老板们,你关注持续了吗  

2  持续真经:帝王必须解决的三件大事

 

找到平衡的度:持续领导力的DNA

社会丰裕:长寿王朝帝王的第一件大事

利益平衡:长寿王朝帝王的第二件大事

权力安全:长寿王朝帝王的第三件大事

似是而非:对战国时代的误读和三国思维的误区

别做飞蛾做蟑螂:中国老板的三大“死穴”

 

3  如何持续:长寿王朝的帝王领导力逻辑

 

获得认同,是帝王领导力的基本功

领导力逻辑1:把握人性而不是盲从人们的行为

领导力逻辑2:治理而不是无为,才为“道”

领导力逻辑3:决策的标准是利弊得失而不纠结于是非对错

领导力逻辑4:统驭价值观的核心在于合一而不是多元

领导力逻辑5:服众的关键在于中庸合理而不是威权

水与舟:帝王领导力逻辑的价值观起点

 

4  中式治理:优秀帝王统驭王朝的七大手段

 

统驭的威力:优秀帝王的法治功夫

统驭手段1:分利共享,关键人员利益分享

统驭手段2:实施管理职业化,任用专业官僚治理政务

统驭手段3:断独谋众,单一首长与集体议政

统驭手段4:外儒内法,多元并蓄

统驭手段5:权力制衡,察举下情

统驭手段6:赏罚不二,确保威权统一

统驭手段7:治少不治多,治人不治事

统驭术:优秀帝王都是系统构建的大师

 

5  成败内核:帝王的领导力比较

 

周武王与秦始皇:天下打下来不一定坐得稳

汉高祖与曹操:用人与用才的根本区别

唐太宗与汉武帝:以文御武还是以武御文  

赵匡胤与王莽:策略造就成功者,也造就失败者

忽必烈与清康熙:整合还是排斥决定了王朝成败

明崇祯与清雍正:真假勤政的区别决定了真假效果

领袖,而非英雄:优秀帝王领导力的五层DNA

 

6  相似更远:真假帝王的领导力鉴别

 

朱元璋与李自成:战略家的战略与机会主义者的逻辑

汉光武与刘玄德:大仁德与小仁德的分寸

学唐僧,不学宋江:聚人,是完成大业,而不是投机

天机:真正的领袖都是觉悟者

 

7  王道智慧:长寿王朝的领导力铁则

 

王道智慧1:天下即是人心

王道智慧2:欲望失控是一切衰亡之源

王道智慧3:权力与利益失衡导致领导力失效

王道智慧4:基业是百业,既要平衡,更要增长

王道智慧5:治才,而不是用人

王道智慧6:宽容适度的精神化管理决定王朝的底蕴

王道智慧7:必要的绥靖是王朝持续的生存策略

王道智慧8:王朝持续在于对生命力的保持

 

8  领袖韬略:创业与守业的辩证法

 

创业领导力:开疆辟土,演绎血性阳刚

守业领导力:内功靠系统,展现平衡的太极能力  

从优秀到卓越:创业,守业,领袖均需具备独特魅力

 

9  传承定律:长寿王朝的持续关键

 

历史背景版:中国帝王的传承之战

传承定律1:传承的既非财富也非权力,而是素养

传承定律2:传承人需要持续的培育,而不仅仅是选择

传承定律3:传承是个系统,不仅仅是过程

传承定律4:传承家族的关键女性很重要

民企老板,如何关注传承

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